Alter Avocat, votre cabinet d'avocats à Grenoble
Situé en plein cœur de l’agglomération Grenobloise, notre cabinet ALTER AVOCAT est composé d’une équipe soudée et dévouée à la défense des salariés.
Chaque avocat associé du cabinet se dédie exclusivement aux différentes facettes du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.
Ainsi, nous sommes prêts à intervenir sur un large éventail de problématiques relatives aux relations de travail, allant de la négociation amiable en cas de rupture du contrat de travail, jusqu’à la représentation devant les juridictions compétentes telle que le conseil de Prud’hommes.
Notre cabinet intervient également en matière de protection sociale, préjudices liés aux accidents du travail et maladie professionnelle, préjudice corporel, ou encore pour la demande de dommages et intérêts suite à une situation de harcèlement moral ou à un licenciement injustifié, pour ne citer que ces exemples parmi tant d’autres.
Découvrez en plus au sujet de notre cabinet d’avocat en droit du travail à Grenoble.
Pierre JANOT
Avocat Associé
Avocat fondateur du cabinet Alter Avocat, Me Pierre JANOT s’est rapidement consacré à la défense des salariés suite à sa prestation de serment en 1994.
Il a obtenu son certificat de spécialisation en droit du travail en 1998. Depuis plus de 25 ans, il accompagne les salariés et les représentants du personnel pour rétablir et défendre leurs intérêts.
Raphaëlle PISON
Avocate Associée
Me Raphaëlle PISON diplômée d’un master 2 en droit privé général, a prêté serment en 2012. Elle s’est immédiatement tournée vers le droit du travail et droit de la sécurité sociale, aux côtés des salariés. Me PISON intervient également en droit public du travail.
Sylvain LATARGEZ
Avocat Associé
Me Sylvain LATARGEZ est diplômé d’un Master 2 droit de l’entreprise juriste conseil d’affaire à l’UPMF de Grenoble. Il a prêté serment en 2014 et a intégré un cabinet spécialisé en droit social. Me LATARGEZ se consacre entièrement à la défense des salariés, notamment en matière de sécurité sociale.
Amélie CHAUVIN
Avocate Associée
Diplômée d’un Master 2 en droit social à l’Institut d’étude du travail de Lyon, Me Amélie CHAUVIN a prêté serment en 2017. Depuis, elle exerce uniquement en droit du travail et de la sécurité sociale, avec un attrait particulier pour les relations collectives de travail.
Stéphanie SEMANAZ
Secrétaire juridique
Titulaire d’un DUT carrières juridiques et ayant suivi 3 ans de formation auprès de l’ENADEP, Madame Stéphanie SEMANAZ vous accompagnera dans le suivi administratif et la facturation de vos dossiers.
Ameline CHIREUX
Secrétaire administrative
Après deux années de licence en droit, Madame Ameline CHIREUX a obtenu son DUT carrières juridiques à l’Université Grenoble Alpes. Elle vous accueillera au cabinet et sera disponible pour répondre à vos questions tout au long de la procédure.
Pourquoi faire appel au cabinet ALTER Avocat à Grenoble ?
Au-delà de la technicité et du professionnalisme de chaque avocat associé, ce qui distingue notre cabinet d’avocats est notre engagement dans la défense des salariés, avec une approche que nous voulons humaniste et bienveillante.
Nous pensons fermement que chaque salarié et chaque instance représentative du personnel mérite une écoute attentive et une défense assidue.
La réactivité de nos avocats face aux enjeux pressants du monde du travail est une promesse que nous tenons. Qu’il s’agisse de situations amiables ou de litiges plus complexes nécessitant une intervention devant les diverses juridictions compétentes, chaque cas est traité avec le sérieux et la détermination qu’il mérite.
L’essence même de notre cabinet d’avocat repose sur l’union des compétences de chacun de nos intervenants en droit du travail. Cette fusion permet d’offrir une couverture complète et exhaustive pour défendre les droits des travailleurs de la région Grenobloise.
Si vous êtes confronté à des litiges liés au droit du travail sur Grenoble et dans l’Isère, notre cabinet d’avocats est prêt à vous accueillir au cabinet et à mettre tout en œuvre pour défendre vos droits avec rigueur, professionnalisme et compassion.
Nous intervenons également dans toute la région Rhône-Alpes et sur l’ensemble du territoire français en gardant un suivi personnalisé grâce à la visio-conférence.
Quelles sont les étapes d'une procédure judiciaire en droit du travail ?
Fidèles aux valeurs de notre cabinet d’avocats, nos avocats spécialisés ainsi que nos assistantes administratives et juridiques vous accompagnent pendant tout le processus de défense de votre dossier, du premier rendez-vous jusqu’à l’application de la décision de justice finale.
Le parcours judiciaire peut sembler complexe pour la plupart des justiciables. Pourtant, chaque étape est essentielle pour garantir que vos droits sont respectés et défendus.
Dans notre volonté de transparence, notre cabinet d’avocat à Grenoble vous propose de mieux comprendre les phases typiques d’une affaire en droit du travail :
Consultation initiale :
• Premier rendez-vous : C’est la prise de contact avec notre avocat, où vous exposez votre situation, qu’il s’agisse d’un licenciement sans cause réelle ni sérieuse, d’un accident du travail, ou d’autres cas.
• Conseils juridiques : Après avoir écouté attentivement vos préoccupations, votre défenseur Alter Avocat vous fournira des conseils basés sur les faits en fonction du droit applicable et établira avec vous la meilleure stratégie pour votre dossier.
• Honoraires : Une discussion transparente sur les frais prévisibles liés à la gestion de votre affaire dès le premier rendez-vous.
Phase pré-contentieuse
• Conciliation : Une tentative d’aboutir à une solution amiable avant d’engager une procédure contentieuse.
• Contestation : Dans le cas où une solution amiable n’est pas trouvée, préparation du dossier pour la phase judiciaire.
Procédure judiciaire
• Représentations : Présentation de votre dossier devant le tribunal, que ce soit le conseil de prud’hommes, le tribunal de grande instance, ou autres juridictions compétentes.
• Plaidoirie : L’occasion pour votre avocat, après avoir prêté serment, de défendre votre cause oralement devant le juge.
• Appel de la décision : Si le jugement n’est pas favorable, un recours peut être envisagé pour demander la révision du jugement.
• Indemnisation : Si le tribunal statue en votre faveur, la phase d’indemnisation commence, que cela concerne des licenciements abusifs, des accidents du travail ou d’autres préjudices.
Faites le choix de la sérénité en confiant votre défense aux spécialistes en droit du travail de notre cabinet d’avocat à Grenoble.
